Assessment-Center-Vorbereitung und Karriereberatung – individuell und vertraulich.
Als Manager empfinden wir häufig eine Diskrepanz zwischen dem, was um uns herum geschieht und dem „wie es doch eigentlich laufen könnte“. Sei es, dass die Ziele und Strategien nicht stimmig sind, dass Vorgesetzte und/oder Mitarbeiter:innen uns nicht zuhören, Zeitpläne unrealistisch sind oder schlicht die Kommunikation mit Kunden, Kolleg:innen oder Lieferanten stockt.
Mit jeder einzelnen gefühlten Diskrepanz müssen und werden wir umgehen. So entscheiden wir uns häufig, unsere Störgefühle (wie Groll, Angst oder gar Wut) hinunterzuschlucken und trotzdem lächelnd weiterzumachen. Oder wir geben den empfundenen Stress oder Druck schlicht an unsere Umgebung – z. B. unsere Mitarbeiter:innen – weiter.
Manche Dinge liegen in unserer direkten Verantwortung und können von uns geändert werden. Meist sind es aber genau die Probleme (und meistens Menschen), die außerhalb unseres direkten Einflusses liegen, die uns immer wieder beschäftigen, uns lange arbeiten oder schlimmstenfalls verzweifeln lassen.
In unserem Coaching erarbeiten wir zunächst die Bereiche, die Sie verändern wollen, und bestimmen das Ziel der Zusammenarbeit. Wir fokussieren auf einzelne Konflikt- und/oder Führungsbereiche. Gemeinsam besprechen wir, welche Ihrer Eigenschaften und Prägungen ursächlich für den erlebten Konflikt sind, und entwickeln neue Sichtweisen und Herangehensweisen. Entscheidend für Ihren weiteren Erfolg ist dabei nicht nur, die Vergangenheit zu betrachten, sondern Strategien für die laufende Selbstkontrolle und den Umgang mit neuem Stress in der konkreten Situation zu erlernen.
Im Ergebnis werden Sie mehr Ruhe, Optimismus und Entschlossenheit ausstrahlen und dadurch erfolgreicher agieren.
Bei unserer Arbeit setzen wir neben dem persönlichen Gespräch situativ verschiedenste Tools ein – etwa den Gallup StrengthsFinder, MBTI, systemische Fragen und weitere – um neue Einsichten und positive Motivationen zu gewinnen.
In manchen Situationen ist aber auch die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle die einzig sinnvolle verbleibende Alternative.
Wir alle kommen mit bestimmten Eigenschaften und Fähigkeiten auf die Welt und eignen uns im Laufe des Lebens Werte und Glaubenssätze an, die uns Halt und Orientierung geben.
Ein wichtiger erster Schritt im Coaching ist daher häufig, das eigene Profil kennenzulernen und zu verstehen: Welche Ereignisse haben mich besonders geprägt? Was sind meine persönlichen Stärken und Schwächen? Wo habe ich diese bisher erlebt und erfolgreich eingesetzt?
Innerer Widerstand gegen Unabänderliches lähmt nur uns selbst. Im Coaching lernen Sie Techniken, negative Emotionen frühzeitig zu erkennen und zu beherrschen, ohne neuen Stress zu erzeugen – damit Sie Ihre Energie auf die eigentliche Aufgabe fokussieren.
Das Ergebnis: Sie wirken präsenter, gelassener und optimistischer – und erreichen nachweislich mehr.
„Durch Ihr Training war ich bestens vorbereitet und ging gelassen in das Assessmentcenter. Ich habe den Job bekommen! Tausend Dank!“
Vorbereitung auf die wichtigsten Fallstricke – damit Sie gelassen Ihr Potential zeigen.
Mehr erfahrenStandortbestimmung und Neuausrichtung; Coachingprogramm ab CHF 3.950.
Mehr erfahrenTransparente Honorare für Coaching und Karriereberatung.
Mehr erfahrenPunktuelle Unterstützung – Zeugnis-Check, Unterlagen, Interview, Vertragsprüfung.
Mehr erfahrenStecken Sie in einer Sackgasse? Informieren Sie sich über unsere Outplacement-Programme.
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