Einzelleistungen im Coaching

Dieses Angebot ist vor allem interessant, wenn Sie eine gütliche Einigung anstreben und eine gerichtliche Auseinandersetzung oder eine Kündigungsschutzklage vermeiden möchten.

Die Überprüfung des Aufhebungsangebotes umfasst u. a. folgende Fragen:

Anschließend üben Sie die Beantwortung dieser Fragen in konkreten Interviewsituationen vor der Kamera. Ein Videotraining deckt Schwachstellen in der Selbstdarstellung und der Kommunikation auf und verbessert Ihre Chancen auf ein Angebot.

Wir versetzen uns in die Lage eines in wenigen Tagen anstehenden Bewerbungsgespräches und stellen dieses nach. Sie werden mit typischen Fragen konfrontiert.

Ihr:e KARENT-Berater:in entwickelt mit Ihnen einen Lebenslauf, der nicht nur berufliche Stationen und Ihre Verantwortungen beinhaltet, sondern auch zeigt, welche Erfolge Sie für Ihre Arbeitgeber erzielt haben. Ihr Lebenslauf sollte auf Ihre Zielposition abgestimmt sein und Ihre persönlichen Stärken mit Erfolgsbeispielen belegen.

Das ideale Layout oder den idealen Umfang eines Lebenslaufes gibt es nicht. Entscheidend ist, dass ein roter Faden und eine persönliche Entwicklung erkennbar werden. Aus Tausenden von Beratungsprojekten wissen wir, welche Lebensläufe funktionieren und welche Fehler man vermeiden muss.

Wir erstellen Ihre Unterlagen im PDF-Format – dem Industriestandard für elektronische Dokumente – und ermöglichen Ihnen einen professionellen Auftritt. Auf Wunsch übersetzen wir Ihren Lebenslauf ins Englische.

Unsere Erfahrung zeigt, dass die Konzentration auf die eigenen Stärken uns erfolgreicher macht als der Versuch, die Schwächen auszugleichen. Sie sollten eine Tätigkeit anstreben, die jeden Tag möglichst oft den Einsatz Ihrer Stärken erfordert.

Wir bieten Ihnen an, mit Hilfe verschiedener Testverfahren (MBTI, StrengthsFinder) Ihr eigenes Stärkenprofil kennenzulernen. Die persönlichen Neigungen, Begabungen und Stärken manifestieren sich meist in der Berufswahl, der Karriereentwicklung und in einzelnen konkreten Erfolgen der beruflichen Stationen. Wir spiegeln Ihre Stärken an Ihren beruflichen Erfolgen.

Die gewonnenen Erkenntnisse helfen bei der Bestimmung einer Zielposition und möglicher Zielunternehmen. Im Bewerbungsprozess und im Interview werden Sie souveräner und selbstsicherer auftreten – und authentischer als Bewerber:innen, die vielleicht nur „irgendeinen“ Job suchen.

Viele Personalentscheider:innen legen erheblichen Wert auf die Zeugnisse von Bewerber:innen. Neben den inhaltlichen Aspekten des Aufbaus und des „Notencodes“ sind vor allem Aussagen zu Ihnen als Person und Ihre konkreten Erfolge von Bedeutung. Neben dem korrekten inhaltlichen Aufbau überprüfen wir auch die Benotung Ihrer Leistungen und machen Sie auf versteckte Bewertungen aufmerksam.

Ein wichtiges Augenmerk ist meist die Trennungsmotivation. Gehen Sie aus freier Entscheidung, oder muss das Unternehmen sich von Ihnen trennen? Gemeinsam diskutieren wir, welche Variante für Ihren weiteren Weg vielversprechender ist.

Daraus entwickeln wir die wichtige Schlussformulierung des Arbeitszeugnisses – den sogenannten „magischen Vierklang“ aus Trennungsgrund, Bedauern, Dank und Zukunftswunsch. Gemeinsam mit Ihnen entwirft ein KARENT Experte ein für Ihre Position passendes, möglichst starkes Zeugnis, das Ihr Arbeitgeber aus Leistungsgesichtspunkten gerade noch akzeptiert.