Outplacement für Führungskräfte
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Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte hat sich verändert
Unternehmen stehen unter hohem Veränderungsdruck. Digitalisierung (KI), Kostensenkungsprogramme, Restrukturierungen und wirtschaftliche Unsicherheiten führen dazu, dass Führungspositionen häufiger neu bewertet oder sogar abgebaut werden. Das führt dazu, dass sich in den nächsten Jahren eine höhere Zahl an Führungskräften beruflich neu orientieren müssen. Mit dieser Masse müssen Sie um die begehrtesten Positionen konkurrieren.
Gleichzeitig werden offene Managementpositionen oft zurückhaltender besetzt und Entscheidungsprozesse dauern länger als früher.
Hinzu kommt: Je höher die Verantwortungsebene, desto geringer ist die Anzahl passender Positionen. Viele Führungsrollen werden zudem über persönliche Netzwerke, Empfehlungen oder Direktansprache besetzt und gelangen nie in öffentliche Stellenbörsen.
Für Führungskräfte bedeutet das: Eine berufliche Neuorientierung folgt anderen Regeln als die klassische Stellensuche. Macht es dann nicht Sinn, strukturiert und vorbereitet in den Markt zu treten und Ihre Chancen auf die Wunschposition deutlich zu erhöhen?
Das macht individuelle Outplacementberatung wertvoller als je zuvor. Mit KARENT finden Sie nicht nur den nächsten Job, sondern eine Position, die perfekt zu Ihnen passt. Sie erlangen eine klare berufliche Zielsetzung und wissen genau, bei welchen Arbeitgebern Sie den passenden Job finden. Wir bereiten Sie intensiv auf die gewachsenen und häufig komplexen Recruitinganforderungen des modernen Arbeitsmarktes und die auf die Bewerbungsphase folgenden Interviews mit potenziellen Arbeitgebern vor.
Eine neue Führungsposition zu finden, ist mehr als eine Bewerbung
Viele Führungskräfte erleben nach einer Trennung vom Arbeitgeber eine Situation, die sie in dieser Form bisher nicht kannten. Oft stellen sich Fragen wie:
- Wie positioniere ich mich nach einer Kündigung oder Restrukturierung glaubwürdig am Markt?
- Welche Führungsrollen passen zu meiner Erfahrung und meinen zukünftigen Zielen?
- Wie sichtbar bin ich für Personalberater:innen und Entscheider:innen?
- Wie gehe ich mit längeren Suchprozessen um?
- Welche Erwartungen haben Unternehmen heute an moderne Führungskräfte?
- Wie erkläre ich den Wechsel souverän gegenüber Headhuntern und Arbeitgebern?
Zusätzlich entsteht häufig ein Spannungsfeld zwischen dem Wunsch, möglichst schnell eine neue Position zu finden, und dem Anspruch, die richtige Position für die weitere Karriere zu wählen.
Gerade Führungskräfte tragen zudem Verantwortung für Familie, finanzielle Verpflichtungen und ihre langfristige berufliche Entwicklung. Entsprechend hoch können der Druck und die Unsicherheit in dieser Phase sein.
Mit Strategie zum Erfolg
KARENT begleitet Führungskräfte dabei, ihre berufliche Neuorientierung strukturiert, professionell und zielgerichtet zu gestalten.
- Schritt 1
Reflexion & Zielsetzung
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und bisherige Karriere. Daraus bewerten wir Ihre Markt- und Entwicklungschancen und erarbeiten mit Ihnen ein Stärken- und Kompetenzprofil.
Marktstrategie & Positionierung
Wir definieren, welchen Mehrwert Sie einem Unternehmen liefern, erarbeiten Ihre Erfolgsgeschichten, schärfen Ihre digitale Präsenz und erstellen ein überzeugendes Executive Profil.
Schritt 2- Schritt 3
KARENT RESEARCH
Wir erarbeiten eine Liste von Unternehmen, die Ihre Expertise dringend benötigen, und liefern Ihnen die Entscheiderkontakte. Gemäß Ihrer Wünsche und Ihres Profils erschließen wir Ihren Zielmarkt systematisch und erzielen damit insgesamt wesentlich höhere Erfolgsquoten.
Ansprachestrategie
Wir erarbeiten mit Ihnen eine passgenaue Ansprachestrategie für die Entscheiderkontakte und bereiten Sie auf die anstehenden Interviews vor.
Schritt 4- Schritt 5
Interviewvorbereitung
Im besten Fall führen Sie bereits nach 4–6 Wochen die ersten Vorstellungsgespräche mit Wunscharbeitgebern. Unsere Consultants bereiten Sie optimal darauf vor.
Vertragsangebote prüfen
Zuletzt unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen und der Entscheidungsfindung sowie der Bewertung vorliegender Angebote.
Schritt 6
Veränderung bedeutet nicht Stillstand – sondern neue Möglichkeiten
Eine Trennung vom bisherigen Arbeitgeber wird häufig zunächst als Rückschlag erlebt. Gleichzeitig eröffnet sie die Chance, die eigene Karriere bewusst neu auszurichten und den nächsten Schritt mit größerer Klarheit zu gehen.
Viele Führungskräfte stellen im Verlauf des Outplacement-Prozesses fest, dass sie nicht nur eine neue Position finden, sondern auch ein besseres Verständnis ihrer Stärken, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten gewinnen.
Mit einer klaren Strategie, einer überzeugenden Positionierung und professioneller Begleitung entsteht aus Unsicherheit wieder Handlungsfähigkeit. Aus offenen Fragen werden konkrete Optionen. Und aus einer beruflichen Veränderung wird der nächste Schritt einer erfolgreichen Führungskarriere.
Nutzen Sie diese Phase als Chance, Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Wir begleiten Sie dabei – diskret, persönlich und auf Augenhöhe.
Bereit für Ihren nächsten Karriereschritt?
Lassen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch Ihre Möglichkeiten besprechen — diskret und unverbindlich.