Gruppenoutplacement
Effiziente Outplacement-Lösungen für Unternehmen bei Restrukturierungen.
Gruppenoutplacement und aktive Vermittlung
Im Gruppenoutplacement oder auch in einer Transfergesellschaft unterstützen wir Mitarbeitergruppen bei der beruflichen Neuorientierung. Im Vorfeld beraten wir Personalleiter und Betriebsräte bei der Gestaltung der Transfermaßnahmen, um gemeinsam den besten Transferansatz für die betroffenen Mitarbeiter:innen zu finden. Wir sind AZAV zertifiziert und beantragen die Förderung durch die Agenturen für Arbeit für unsere Auftraggeber.
Workshops, Einzelberatung und aktives Research
Die Kombination aus Workshops, Einzelberatungen und aktivem Research gewährt immer ein Höchstmaß an Erfolgsaussichten für Ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter:innen bei Restrukturierungen und beraten HR-Manager sowie Betriebsräte über den gesamten Prozess hinweg.
Schritt 1: Informationsveranstaltung
Möglichst zeitnah im Anschluss an die Kündigungsgespräche informieren wir Ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen über die Möglichkeiten und Chancen der Outplacementberatung. Eine zeitnahe Beratung direkt im Anschluss an die Trennungsgespräche hat sich bewährt: Die Betroffenen erhalten neue Perspektiven, und die verbleibende Belegschaft sieht frühzeitig, dass die Kolleg:innen aufgefangen und begleitet werden.
Schritt 2: Workshops und Profiling
In zweitägigen Workshops mit je 8–10 Teilnehmer:innen vermitteln wir grundlegendes Wissen zur beruflichen Neuorientierung und führen das Profiling gemäß §110 SGB III durch. Das Profiling ist Voraussetzung für die Förderung durch die Agenturen für Arbeit.
Schritt 3: Individuelles Coaching
In regelmäßigen Einzelberatungen tragen wir der individuellen Situation aller Mitarbeiter:innen Rechnung. Wir begleiten, fördern und motivieren die Mitarbeiter:innen in der Regel bis zu einem halben Jahr. In dieser Zeit findet der überwiegende Teil unserer Klient:innen eine neue, passende Position; ein kleinerer Teil entscheidet sich für die Selbständigkeit.
Schritt 4: Aktives Research
Unser KARENT Research Team ist mit allen Arbeitsmarktakteuren vernetzt und kennt die regionalen Arbeitsmarktbedingungen. Es sucht für alle Klient:innen nach passenden Positionen und stellt den direkten Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern her. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Coach und Research erreichen wir ausgezeichnete Vermittlungsquoten von bis zu 90%. Wir sind an 17 Standorten in der DACH-Region für Sie da.
Förderung gemäß §110 SGB III
Die Agenturen für Arbeit fördern Beratung, Vermittlung und berufliche Qualifizierung. Der Höchstsatz beträgt aktuell 50% der Maßnahmekosten bis CHF 5.000 pro Mitarbeiter:in; realistisch ist eine Förderung von rund CHF 1.000 pro Mitarbeiter:in. Voraussetzungen sind u. a. eine Maßnahme noch während der laufenden Beschäftigung, ein Kostenanteil des Arbeitgebers von mindestens 50%, ein Profiling sowie eine AZAV-Zertifizierung des Trägers. KARENT ist seit 2012 AZAV-zertifiziert und wird regelmäßig auditiert – seit Einführung der Förderung 2004 wurden über 95% unserer Anträge ohne Rückfragen genehmigt. Gern bereiten wir sämtliche Förderanträge für Sie vor.
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