KARENT PLACEMENT ist eine seit 2004 kontinuierlich weiterentwickelte und vielfach bewährte Methode der beruflichen Neuorientierung. Ursprünglich unter dem Begriff „Inverse Headhunting“ bekannt, verfolgt der Ansatz ein klares Ziel: Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie Top Manager gezielt mit den attraktivsten Karrierechancen im Markt zu verbinden.
Während sich die meisten Kandidat:innen auf öffentlich ausgeschriebene Stellen konzentrieren und sich dort einem hohen Wettbewerbsdruck stellen, positionieren sich unsere Klient:innen strategisch als Lösungsanbieter für konkrete Herausforderungen von Unternehmen. Dadurch erschließen sie den verdeckten Stellenmarkt – jenen Bereich, in dem zahlreiche anspruchsvolle Positionen besetzt werden, bevor sie überhaupt öffentlich sichtbar werden.
Wie inverses Headhunting im Detail funktioniert, für wen es sich eignet und wie der Prozess abläuft, lesen Sie in unserem Ratgeber Inverses Headhunting.
Das Ergebnis: Zugang zu exklusiven Karrierechancen, deutlich geringere Konkurrenz und eine wesentlich höhere Sichtbarkeit bei relevanten Entscheider:innen.
Der Erfolg von KARENT PLACEMENT basiert auf der einzigartigen Verbindung von drei entscheidenden Leistungsbausteinen:
Ein erfahrener, regional bestens vernetzter Consultant begleitet Sie persönlich während des gesamten Prozesses bis hin zur Vertragsunterschrift. Gemeinsam entwickeln wir eine klare Positionierung, schärfen Ihr Profil und erarbeiten eine überzeugende Marktstrategie für Ihre berufliche Neuorientierung.
Unser Team identifiziert gezielt relevante Unternehmen, Entscheidungsträger:innen, Executive Search Berater:innen und konkrete Marktpotenziale. Durch die kuratierte und strukturierte Ansprache der Zielunternehmen erschließen wir Karrierechancen weit über den öffentlich zugänglichen Stellenmarkt hinaus.
Im Rahmen der Interviewvorbereitung unterstützen wir Sie dabei, Ihre berufliche Positionierung, Ihren Mehrwert für das Unternehmen und Ihre wesentlichen Erfolge klar und überzeugend zu kommunizieren. Durch die gezielte Vorbereitung auf typische Fragen zu Strategie, Führung, Transformation und Wechselmotivation sowie realistische Interviewsimulationen gewinnen Sie Sicherheit und Souveränität für anspruchsvolle Auswahlgespräche. Ergänzend optimieren wir die persönliche Wirkung und bereiten auf kritische Gesprächssituationen sowie Vertrags- und Abschlussgespräche vor – von professionellen Unterlagen über Ihre persönliche Positionierung bis hin zu entscheidenden Gesprächssituationen.
Wenn Sie nicht nur auf ausgeschriebene Stellen reagieren, sondern aktiv den Markt erschließen möchten, eröffnet Ihnen der verdeckte Stellenmarkt entscheidende Wettbewerbsvorteile. Sie gewinnen Zugang zu exklusiven Karrierechancen, die nie öffentlich sichtbar werden, positionieren sich direkt bei relevanten Entscheider:innen und werden für Vakanzen berücksichtigt, bevor diese offiziell besetzt werden. Gleichzeitig reduzieren Sie den Wettbewerb erheblich, erhöhen Ihre Sichtbarkeit im relevanten Marktsegment und schaffen die Grundlage dafür, dass attraktive Positionen gezielt auf Ihr Profil zugeschnitten werden. Gerade auf Executive-Ebene entsteht der größte Karrierehebel häufig nicht durch Bewerbungen auf Stellenanzeigen, sondern durch strategisches Networking, persönliche Empfehlungen und eine professionelle Marktpräsenz.
So entsteht ein strukturierter, professionell begleiteter Weg zur nächsten passenden Karrierechance – nachhaltig, zielgerichtet und erfolgreich.
Dabei unterstützen wir Sie unter anderem bei
Menschen, die bei ihrer täglichen Arbeit auf ihre Talente und ihre Stärken bauen können, sind erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit ihren Aufgaben und ihrem Umfeld „arrangieren“ müssen. Stehen die privaten und beruflichen Ziele im Einklang mit den bisherigen beruflichen Erfolgen und den persönlichen Stärken und Schwächen, treten unsere Klient:innen authentischer und damit überzeugender auf und sind erfolgreicher – im Bewerbungsprozess, in der nächsten Position und darüber hinaus.
In der Vorbereitungsphase eines jeden Placement-Programms werden wir zunächst gemeinsam eine Standortbestimmung durchführen. Aus Ihrem Stärken-Kompetenz-Profil, Ihren beruflichen Erfolgen und unserer Marktkenntnis entwickeln wir den „roten Faden“ Ihrer Karriere sowie die nächste Zielposition. In Ihrem Lebenslauf und Ihrer persönlichen Präsentation stellen wir dann diejenigen Erfolge deutlich heraus, die Arbeitgeber und Entscheider:innen kennen, verstehen und nach denen sie bei potenziellen Kandidat:innen suchen.
Sobald wir Ihre Zielposition kennen, legen wir gemeinsam mit Ihnen die Marktstrategie fest. In welchen Unternehmen möchten Sie gerne arbeiten? In welcher Region möchten Sie gerne tätig werden? Welche Rahmenbedingungen sind Ihnen wichtig? Welche Branchen kommen in Frage? In welcher Reihenfolge werden wir die Segmente Ihres Zielmarktes bearbeiten?
Sobald Karrierestrategie und die Marktstrategie feststehen, d. h. nach drei bis vier Wochen, erfolgt das Briefing unseres Researchs und wir starten in die Phase Markterschließung. Die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche erfolgt, sobald Sie zu konkreten Vorstellungsgesprächen eingeladen worden sind, um einen stimmigen und runden Auftritt zu ermöglichen.
Unser Fokus: Der verdeckte Stellenmarkt
Ein erheblicher Teil der attraktiven Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über persönliche Netzwerke, Direktansprache, durch Personalberatungen oder Empfehlungen besetzt. Der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt eröffnet daher zusätzliche Karrierechancen und reduziert den Wettbewerb, da deutlich weniger Kandidat:innen von diesen Vakanzen erfahren. Durch eine gezielte Ansprache relevanter Kontakte, Entscheider:innen und Executive Search-Berater:innen erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, frühzeitig für interessante Positionen in Betracht gezogen zu werden und eine passende Anschlussposition zu finden.
Nach Abschluss der Strategiephase werden Sie daher zusätzlich von einem Researcher betreut. Die systematische Markterschließung trägt mit rund 70 % zu den Erfolgen unserer Klient:innen bei. Sie bietet den schnellsten und umfassendsten Zugang zu Ihrem individuellen Arbeitsmarkt.
Außerdem kooperieren wir mit führenden Stellenportalen, um frühzeitig über freie Stellen informiert zu sein. Alle unsere Aktivitäten werden mit Ihnen abgestimmt. Wir suchen und beraten. Sie entscheiden über das konkrete Vorgehen.
Wir haben 2004 als Erste im Markt das aktive Outplacement mit Inversem Headhunting entwickelt und unseren Researchansatz ständig verbessert. Das Vorgehen wird dabei immer an die individuelle Marktgröße angepasst.
Heute führen unsere Klient:innen i. d. R. sechs bis acht Wochen nach Beginn des Researchs die ersten Vorstellungsgespräche und entscheiden sich nach ca. 6 Gesprächen für ein Angebot.
In einer Kombination aus aktiver Marktrecherche und der Nutzung des Netzwerks unserer Consultants sowie der Aktivierung des persönlichen Netzwerks unserer Klient:innen ergründen wir Arbeitgeber, die Ihre Expertise gerade benötigen. Wir liefern Ihnen anschließend die Entscheiderkontakte und erarbeiten eine konkrete Ansprachestrategie für diese selektierte und qualifizierte „Shortlist“ an potenziellen Arbeitgebern.
Um die Erfolgswahrscheinlichkeit zusätzlich zu erhöhen, erschließen wir anschließend Ihren gesamten zuvor erarbeiteten Zielmarkt, aus welchem Sie sich Ihre Favoriten auswählen können.
Ein gutes Netzwerk erschließt Karrierechancen, die über klassische Bewerbungswege oft nicht erreichbar sind. Durch die gezielte Ansprache relevanter Kontakte, Multiplikatoren und Entscheider:innen erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit im Markt und werden häufiger in vertrauliche Besetzungsprozesse einbezogen. Das ersetzt nicht die Markterschließung oder Positionierungsphase, verbessert jedoch die Reichweite, Qualität und Anzahl relevanter Karriereoptionen.
Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über spezialisierte Personalberater:innen besetzt. Im Rahmen unserer Beratung unterstützen wir Sie dabei, sich gezielt bei den für Ihr Profil relevanten Personalberatungen zu positionieren. So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit bei den wichtigsten Marktakteuren. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung einzelner Positionen, sondern auch um den Aufbau langfristiger Kontakte zu Berater:innen, die Ihnen auch zukünftig nützlich sein können.
„Nachdem unsere Zusammenarbeit Anfang November begonnen hat, habe ich schon Ende Dezember erste Gespräche geführt, konnte Mitte Februar einen Vertrag unterschreiben und habe nun den Vorsitz der Geschäftsführung übernommen. Die Resonanz im Markt war trotz Corona erstaunlich positiv … und nun habe ich sogar meine Wunschposition gefunden. Das Konzept funktioniert!“
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